Calendario de enero en Chile: fechas y feriados

Calendario de enero de 2026

El mes contó con cinco sábados, los días 3, 10, 17, 24 y 31, y cuatro domingos, los días 4, 11, 18 y 25. Considerando solamente los días de lunes a viernes, enero tuvo 22 jornadas; al descontar el feriado del 1 de enero quedaron 21 días de lunes a viernes que no eran festivos nacionales.

Este conteo es únicamente una referencia de calendario. No debe utilizarse automáticamente para calcular plazos legales, administrativos, bancarios, judiciales o contractuales, porque cada procedimiento puede tener su propia definición de día hábil.

Feriados de enero de 2026 en Chile

Durante enero de 2026 hubo un solo feriado nacional: Año Nuevo, celebrado el jueves 1 de enero. No existió un segundo feriado nacional durante el resto del mes.

El Gobierno de Chile incluyó el jueves 1 de enero en su listado oficial de feriados de 2026. Además de ser un día festivo nacional, Año Nuevo es uno de los cinco feriados obligatorios e irrenunciables que se aplican cada año a gran parte de los trabajadores del comercio.

Qué significa que Año Nuevo sea un feriado irrenunciable

El carácter irrenunciable del 1 de enero se aplica específicamente a quienes trabajan como dependientes del comercio y realizan labores vinculadas con la venta directa al público de productos o mercaderías. Para ellos, el descanso no puede sustituirse simplemente por un pago adicional, un bono o una promesa de descanso posterior.

Esto implica que supermercados, grandes tiendas, centros comerciales y otros establecimientos atendidos por trabajadores dependientes del comercio deben respetar el descanso, salvo las actividades expresamente exceptuadas por la ley.

La calidad de feriado irrenunciable no significa que absolutamente ninguna actividad pueda funcionar. Los servicios esenciales, determinadas actividades recreativas y algunos establecimientos autorizados pueden operar. Tampoco significa que todos los trabajadores del país estén sujetos a la misma regla especial del comercio. Las consecuencias laborales dependen de la actividad, la jornada y el régimen aplicable.

Duración del descanso de Año Nuevo

Para los trabajadores del comercio protegidos por el feriado irrenunciable de Año Nuevo, el descanso correspondiente a 2026 comenzó a las 20:00 horas del miércoles 31 de diciembre de 2025 y terminó a las 06:00 horas del viernes 2 de enero de 2026.

La Dirección del Trabajo informó estas horas en su orientación oficial sobre el funcionamiento del comercio durante Navidad y Año Nuevo. Los empleadores debían organizar sus turnos para que los trabajadores protegidos se encontraran fuera de sus labores al comenzar el periodo de descanso.

Las reglas especiales de turnos y las excepciones legales deben revisarse en cada caso. Si existe una diferencia entre el horario comunicado por una empresa y la normativa vigente, el trabajador puede consultar directamente a la Dirección del Trabajo antes del feriado.

El descanso no se puede cambiar por dinero

Un trabajador del comercio que tiene derecho al feriado irrenunciable no puede ser obligado a renunciar a su descanso a cambio del pago de horas extraordinarias, un bono o una compensación económica. El derecho debe respetarse incluso si el trabajador manifiesta estar dispuesto a cumplir el turno.

Esto distingue al feriado irrenunciable de otras fechas festivas en las que determinadas actividades exceptuadas del descanso dominical pueden funcionar bajo las reglas generales del Código del Trabajo.

Quiénes podían trabajar el 1 de enero

La legislación contempla excepciones para ciertas actividades. Entre los establecimientos y servicios que podían contar con trabajadores durante el 1 de enero se encuentran, según las condiciones previstas por la normativa:

• Clubes.
• Restaurantes.
• Cines y otros establecimientos de entretenimiento.
• Espectáculos en vivo.
• Discotecas, pubs y cabarets.
• Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
• Locales comerciales ubicados en aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
• Establecimientos de venta de combustibles.
• Farmacias de urgencia.
• Farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
• Determinadas tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles, cuando se cumplan las condiciones legales sobre preparación y consumo de alimentos.

La excepción no debe interpretarse de forma más amplia que lo establecido por la ley. Que un negocio se encuentre cerca de un restaurante, aeropuerto, casino o estación de servicio no significa automáticamente que todos sus trabajadores puedan prestar servicios durante el feriado.

La Dirección del Trabajo mantiene una explicación actualizada sobre los feriados obligatorios e irrenunciables y sus excepciones. Cuando exista una duda sobre una actividad específica, es recomendable consultar directamente a la institución y entregar los antecedentes del empleo.

Descanso alternado para trabajadores exceptuados

Los trabajadores del comercio incluidos en las actividades exceptuadas pueden tener derecho al descanso de estos feriados al menos una vez cada dos años respecto de un mismo empleador. Las partes pueden organizar la rotación del personal necesaria para cumplir esta regla.

Por ejemplo, una persona que trabaja en una actividad exceptuada y prestó servicios para el mismo empleador durante el feriado de Año Nuevo de un año puede tener derecho a descansar en esa fecha al año siguiente, según las condiciones legales aplicables. La antigüedad, la continuidad con el empleador y la organización de los turnos son antecedentes relevantes.

La Dirección del Trabajo explica este derecho en su consulta sobre el descanso alternado de trabajadores exceptuados.

Qué comercios y servicios podían abrir

Durante el 1 de enero podían funcionar las actividades autorizadas por la normativa y los negocios atendidos exclusivamente por sus propietarios, siempre que no se utilizara a trabajadores que debían estar descansando. Sin embargo, la apertura real dependía de la decisión de cada establecimiento, la disponibilidad de personal autorizado y las condiciones locales.

Por esta razón, no era correcto asumir que todos los restaurantes, farmacias, estaciones de servicio, terminales, cines o tiendas de conveniencia estarían abiertos. Un establecimiento autorizado para funcionar también podía decidir cerrar o utilizar un horario reducido.

Antes de trasladarse durante Año Nuevo es recomendable comprobar:

• Si el local abrirá efectivamente el 1 de enero.
• El horario especial de atención.
• Si se requiere una reserva previa.
• La disponibilidad de reparto a domicilio.
• Los horarios del transporte público o interurbano.
• La farmacia de turno correspondiente a la comuna.
• Los canales disponibles para urgencias o atención remota.

Los horarios comerciales, sanitarios y de transporte pueden cambiar según la empresa, región o comuna. Deben confirmarse en los canales oficiales del servicio correspondiente.

¿El viernes 2 de enero de 2026 fue feriado?

No. El viernes 2 de enero de 2026 fue un día hábil normal y no correspondió a un feriado nacional. Como el 1 de enero cayó jueves, el viernes quedó entre el festivo y el fin de semana, pero esa ubicación no lo convirtió automáticamente en día libre.

La confusión se produce porque la Ley N.º 20.983 establece que el 2 de enero será feriado cuando el 1 de enero coincida con un domingo. Esa condición no se cumplió en 2026. El texto y las condiciones pueden consultarse en la Ley N.º 20.983 disponible en la Biblioteca del Congreso Nacional.

Las personas que descansaron el viernes 2 pudieron hacerlo por vacaciones, permiso, distribución de jornada, acuerdo con su empleador o una política interna. No se trató de un derecho general derivado de un feriado nacional.

Cómo podía transformarse el 2 de enero en un día de descanso

Al estar situado entre el feriado del jueves 1 y el sábado 3, el viernes 2 podía tratarse como un día interferiado para quienes cumplían las condiciones correspondientes. El artículo 35 bis del Código del Trabajo permite que empleador y trabajador acuerden por escrito que un día hábil ubicado entre un feriado y un sábado o domingo sea de descanso con goce de remuneraciones.

En ese acuerdo deben establecerse las horas que serán compensadas antes o después y la distribución correspondiente. Las horas trabajadas en compensación no se consideran extraordinarias cuando el pacto cumple las condiciones legales.

La Dirección del Trabajo explica las formalidades en su información sobre el acuerdo para descansar un día laboral entre dos días inhábiles.

Las alternativas que podían utilizarse para descansar el viernes 2 incluían:

• Solicitar un día de feriado anual, sujeto a las reglas y autorización correspondientes.
• Acordar por escrito un día interferiado con compensación de horas.
• Utilizar un permiso reconocido por el contrato, convenio colectivo o normativa aplicable.
• Aplicar una distribución de jornada previamente pactada que no incluyera ese viernes.
• Acogerse a un cierre establecido voluntariamente por la empresa.

Ninguna de estas alternativas debe darse por aprobada antes de recibir una confirmación formal. Comprar pasajes suponiendo que el viernes será libre puede generar problemas si el empleador no autorizó las vacaciones o no existe un pacto válido.

Fechas de enero que suelen confundirse con feriados

Enero incluye celebraciones y días cercanos a Año Nuevo que algunas personas confunden con festivos oficiales. Conviene diferenciarlos antes de organizar la jornada laboral o un trámite.

El 31 de diciembre no es feriado nacional

El último día del año puede tener horarios especiales en empresas, comercios, bancos y servicios públicos, pero no es un feriado nacional. En 2025 cayó miércoles y fue la jornada inmediatamente anterior al feriado irrenunciable del 1 de enero de 2026.

Para el comercio protegido por la normativa, el descanso comenzó a las 20:00 horas. Esto no debe confundirse con declarar festivo todo el 31 de diciembre. Las oficinas y empresas podían funcionar durante el día de acuerdo con sus horarios, sin perjuicio de las reglas laborales especiales aplicables por la llegada de Año Nuevo.

El Día de Reyes no es feriado

El 6 de enero es una celebración religiosa y cultural conocida como Día de Reyes o Epifanía. En Chile no constituye actualmente un feriado nacional. Las empresas, organismos públicos y establecimientos pueden desarrollar actividades relacionadas con la fecha, pero ello no genera automáticamente un día legal de descanso.

Vacaciones escolares y actividades de verano

Enero coincide con las vacaciones de verano de gran parte de los estudiantes de educación escolar. Sin embargo, el calendario de vacaciones no debe confundirse con los feriados nacionales. Un estudiante puede estar de vacaciones durante todo el mes mientras sus padres, cuidadores u otros integrantes de la familia continúan trabajando.

Las fechas exactas de término e inicio del año escolar se determinan mediante calendarios educacionales y pueden variar por región, establecimiento, jornada o modalidad. Los colegios también pueden mantener actividades administrativas, matrículas, talleres de verano o procesos internos durante enero.

En educación superior, cada universidad, instituto profesional o centro de formación técnica fija su propio calendario académico. Algunos estudiantes pueden tener exámenes, prácticas, internados, procesos de matrícula o inscripción de asignaturas durante este mes.

Para coordinar correctamente las vacaciones familiares conviene revisar:

• La fecha oficial de regreso a clases del establecimiento.
• Los periodos de matrícula y entrega de documentos.
• Las actividades obligatorias de verano.
• Las fechas universitarias de exámenes, prácticas o inscripción académica.
• Los días de feriado anual disponibles de cada adulto.
• La autorización laboral antes de contratar viajes o alojamiento.

Cómo planificar vacaciones laborales en enero

Enero es una temporada de alta demanda para el feriado anual, especialmente entre trabajadores con hijos en vacaciones escolares. Tener días acumulados no significa que cualquier fecha se encuentre automáticamente autorizada. La solicitud debe realizarse mediante el procedimiento correspondiente y coordinarse con el empleador.

1. Consulta tu saldo de vacaciones. Comprueba cuántos días hábiles tienes disponibles y si existen periodos acumulados.
2. Revisa la forma de solicitud. Utiliza el sistema, formulario o comunicación escrita definida por la empresa.
3. Propón las fechas con anticipación. Enero suele concentrar solicitudes, por lo que conviene organizarse antes de reservar.
4. Identifica los festivos dentro del periodo. El 1 de enero es feriado y debe considerarse correctamente al calcular el descanso.
5. Espera la aprobación. No compres pasajes no reembolsables basándote únicamente en una solicitud pendiente.
6. Confirma el último día de vacaciones. Anota la fecha exacta en que debes reincorporarte según tu jornada.
7. Conserva un respaldo. Guarda la solicitud, la respuesta y cualquier modificación acordada.

La forma de contabilizar las vacaciones depende del régimen laboral correspondiente. Los sábados, domingos y festivos reciben un tratamiento específico en el cómputo del feriado anual sujeto al Código del Trabajo. Si hay turnos excepcionales, un estatuto público o una jornada especial, es recomendable solicitar un cálculo formal al empleador o consultar a la Dirección del Trabajo.

Cómo organizar trámites durante enero

El feriado del 1 de enero afecta la atención presencial de numerosas instituciones. El resto del mes no tiene otros feriados nacionales, pero pueden existir horarios de verano, personal en vacaciones, cierres programados o atención reducida.

Para evitar viajes innecesarios:

• Revisa el sitio oficial de la institución antes de acudir.
• Confirma si el trámite requiere reserva de hora.
• Comprueba si la solicitud puede realizarse por internet.
• Verifica los documentos vigentes y el medio de pago aceptado.
• No supongas que una oficina atiende con su horario normal durante enero.
• Considera posibles demoras si el trámite depende de otra institución.
• Guarda el comprobante de ingreso y el número de seguimiento.

La disponibilidad de horas, los documentos exigidos, los valores y los plazos pueden cambiar. La información debe confirmarse directamente con el organismo encargado del trámite.

Cómputo de plazos

No todos los plazos utilizan la misma definición de día hábil. Algunos excluyen domingos y festivos; otros también excluyen los sábados; y ciertos contratos o procedimientos utilizan días corridos. Por eso, no es correcto aplicar el calendario mensual por cuenta propia sin revisar la norma o las condiciones específicas.

Si un vencimiento está cercano al 1 de enero, consulta las instrucciones del organismo, tribunal, municipalidad, banco o empresa responsable. Cuando sea posible, realiza el trámite antes del feriado y conserva el comprobante con la fecha y hora de presentación.

Planificación de viajes durante enero

Enero forma parte de la temporada alta de vacaciones en gran parte de Chile. La disponibilidad y los precios de pasajes, alojamientos, arriendos y actividades pueden variar significativamente según el destino y la fecha.

Antes de reservar, conviene revisar:

• El precio final, incluidos equipaje, tasas, estacionamiento y traslados.
• Las políticas de modificación, cancelación y devolución.
• La hora de ingreso y salida del alojamiento.
• Las condiciones para niños, mascotas o personas con movilidad reducida.
• La documentación necesaria para cada viajero.
• El estado de las rutas y las condiciones climáticas cerca de la fecha.
• La cobertura y condiciones de cualquier seguro contratado.
• Los horarios especiales del transporte durante el 1 de enero.

Si el viaje comienza durante la noche de Año Nuevo, deja tiempo suficiente para llegar al terminal o aeropuerto. El transporte público, los servicios de traslado y el comercio pueden funcionar con horarios especiales. Confirma directamente con el operador y evita basarte en el horario de un día normal.

Viajar desde el jueves 1 de enero

Como el feriado cayó jueves en 2026, una persona que obtuvo autorización para descansar el viernes 2 pudo formar un periodo de cuatro días junto con el sábado 3 y el domingo 4. Quienes no tenían autorizado el viernes debían regresar al trabajo ese día, de acuerdo con su jornada.

Las alternativas más claras para extender el descanso eran utilizar un día de vacaciones o celebrar un pacto escrito para el día interferiado cuando correspondiera. En ambos casos se necesitaba coordinación previa; el calendario por sí solo no otorgaba el viernes libre.

Qué opción puede ser más conveniente según cada situación

Errores frecuentes al revisar el calendario de enero

• Creer que el 2 de enero siempre es feriado: solo lo es bajo la condición establecida por la Ley N.º 20.983, cuando el 1 de enero coincide con domingo.
• Suponer que el viernes posterior a Año Nuevo es libre: en 2026, el viernes 2 fue un día hábil normal.
• Confundir el 31 de diciembre con un feriado: la víspera de Año Nuevo no es un festivo nacional, aunque el comercio tiene una regla especial para el inicio del descanso.
• Pensar que ningún negocio puede abrir: existen actividades exceptuadas y negocios atendidos sin trabajadores dependientes sujetos al descanso.
• Dar por hecho que una actividad exceptuada abrirá: estar autorizada para funcionar no obliga a una empresa a atender.
• Creer que un trabajador puede renunciar al descanso por un pago adicional: el feriado irrenunciable debe respetarse cuando corresponde.
• Comprar pasajes antes de obtener vacaciones: una solicitud laboral pendiente no asegura que el día se encuentre autorizado.
• Calcular plazos administrativos como si todos excluyeran los mismos días: cada trámite puede tener reglas distintas.
• Usar el calendario de otro año: el día de la semana cambia y el 2 de enero puede tener una condición legal diferente.

Canales oficiales para resolver dudas

• Gobierno de Chile: listado general de los feriados correspondientes a 2026.
• Gobierno de Chile: explicación del carácter irrenunciable del 1 de enero y actividades exceptuadas.
• Dirección del Trabajo: funcionamiento del comercio durante Navidad y Año Nuevo.
• Dirección del Trabajo: feriados obligatorios e irrenunciables para trabajadores del comercio.
• Dirección del Trabajo: duración del descanso durante los feriados irrenunciables.
• Dirección del Trabajo: requisitos para pactar un día interferiado.
• Biblioteca del Congreso Nacional: texto de la Ley N.º 20.983 sobre los feriados del 2 de enero y 17 de septiembre en los casos indicados.

Los horarios de atención, turnos de farmacias, recorridos de transporte y modalidades para presentar denuncias pueden modificarse. Antes de actuar, revisa el aviso vigente de la institución responsable.

Preguntas frecuentes sobre enero y sus feriados

¿Cuántos días tuvo enero de 2026?

Enero de 2026 tuvo 31 días. Comenzó el jueves 1 y terminó el sábado 31.

¿Cuántos feriados hubo en enero de 2026?

Hubo un feriado nacional: Año Nuevo, el jueves 1 de enero. No hubo otro festivo nacional durante el resto del mes.

¿El 1 de enero fue feriado irrenunciable?

Sí. Año Nuevo fue feriado obligatorio e irrenunciable para la mayoría de los trabajadores dependientes del comercio. La ley contempla excepciones para determinadas actividades, como restaurantes, cines, casinos, expendio de combustibles y farmacias de urgencia o de turno.

¿El viernes 2 de enero de 2026 fue feriado?

No. El viernes 2 fue un día hábil normal. Algunas personas pudieron descansar por vacaciones, permisos, distribución de jornada o un pacto escrito, pero no existió un feriado nacional para esa fecha.

¿Cuándo es feriado el 2 de enero en Chile?

La Ley N.º 20.983 establece el 2 de enero como feriado cuando el 1 de enero coincide con domingo. En 2026, Año Nuevo cayó jueves, por lo que esa regla no se aplicó.

¿El 31 de diciembre fue feriado?

No. El miércoles 31 de diciembre de 2025 no fue un feriado nacional. Sin embargo, para los trabajadores del comercio protegidos por el feriado irrenunciable, el descanso de Año Nuevo comenzó a las 20:00 horas.

¿A qué hora comenzó el descanso de Año Nuevo?

Para los trabajadores del comercio con derecho al feriado irrenunciable, el descanso comenzó a las 20:00 horas del 31 de diciembre de 2025 y terminó a las 06:00 horas del 2 de enero de 2026.

¿Los supermercados podían abrir el 1 de enero?

Los supermercados atendidos por trabajadores dependientes del comercio sujetos al feriado irrenunciable debían permanecer cerrados. Un establecimiento que pretendiera funcionar debía encontrarse dentro de las excepciones legales o ser atendido sin vulnerar el descanso de trabajadores protegidos.

¿Podían abrir los restaurantes y cines?

Estas actividades se encuentran entre las excepciones contempladas por la normativa. Sin embargo, cada empresa podía definir si atendía y en qué horario. Por eso, siempre debía confirmarse directamente con el establecimiento.

¿Las farmacias funcionaron durante Año Nuevo?

Podían funcionar las farmacias de urgencia y aquellas que debían cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. No todas las farmacias estaban obligadas a abrir. Era necesario consultar el turno correspondiente y el horario oficial de la comuna.

¿Un trabajador podía aceptar dinero a cambio de trabajar el feriado?

No, si se encontraba protegido por el feriado obligatorio e irrenunciable. El empleador no podía reemplazar el descanso mediante el pago de un bono, horas extraordinarias u otra compensación.

¿Qué podía hacer un trabajador obligado a trabajar?

Podía solicitar orientación o presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo mediante los canales habilitados. Resultaba importante conservar comunicaciones, turnos, registros de asistencia y otros antecedentes que ayudaran a acreditar la situación.

¿El Día de Reyes fue feriado en Chile?

No. El martes 6 de enero de 2026 no fue feriado nacional. La celebración religiosa o cultural no suspendió automáticamente las actividades laborales ni la atención de servicios.

¿Enero tuvo un fin de semana largo?

El feriado del jueves 1 no creó por sí solo un fin de semana largo oficial. Quienes obtuvieron el viernes 2 como vacaciones, permiso o día interferiado pudieron unirlo con el sábado 3 y domingo 4 y formar un descanso de cuatro días.

¿El viernes 2 podía pactarse como interferiado?

Sí, cuando se cumplían las condiciones del artículo 35 bis del Código del Trabajo. El acuerdo debía constar por escrito y especificar la compensación de las horas no trabajadas y su distribución.

¿Todos los trabajadores descansaron el 1 de enero?

No necesariamente. Los trabajadores sujetos al régimen normal de descanso tenían el tratamiento correspondiente a un festivo, mientras que ciertas actividades autorizadas podían operar. Además, el carácter irrenunciable especial se aplica a trabajadores del comercio, con las excepciones establecidas por la ley.

¿Cómo se deben calcular las vacaciones tomadas en enero?

El cálculo depende del régimen laboral y de la jornada. Los sábados, domingos y festivos no siempre se contabilizan de la misma manera que los días hábiles de feriado anual. Para evitar errores, solicita al empleador la fecha exacta de inicio, término y reincorporación.

¿Este calendario sirve para cualquier año?

No. La distribución de los días cambia cada año. Además, el 2 de enero puede ser feriado cuando el 1 de enero cae domingo. Debes utilizar el calendario correspondiente al año que deseas consultar.

Resumen del calendario de enero

Enero de 2026 comenzó el jueves 1 y terminó el sábado 31. Su único feriado nacional fue Año Nuevo. Para la mayoría de los trabajadores del comercio, ese día fue obligatorio e irrenunciable, y el descanso se extendió desde las 20:00 horas del 31 de diciembre de 2025 hasta las 06:00 horas del 2 de enero de 2026.

El viernes 2 no fue feriado. Quienes quisieron extender el descanso hasta el domingo debieron utilizar vacaciones, permisos, una distribución de jornada autorizada o un pacto escrito para el día interferiado. El 6 de enero tampoco fue festivo nacional.

Antes de organizar viajes, trámites o turnos laborales, confirma los horarios y condiciones con las instituciones correspondientes. Los feriados están establecidos legalmente, pero la apertura de servicios, la atención presencial y la autorización de vacaciones pueden variar según cada empresa, organismo o comuna.